Adriacos SpA Società di Benefit

Dopo 27 anni dalla sua costituzione, la società Adriacos ha raggiunto una nuova tappa importante nella sua storia. In data 19 settembre 2024, l'assemblea dei soci ha deliberato la trasformazione da S.R.L. a S.P.A. (Società per Azioni), l'aumento di capitale e, contestualmente, l’adozione del modello di “Società Benefit”. Queste operazioni straordinarie sono diventate efficaci l'8 ottobre 2024, a seguito dell’espletamento delle formalità di pubblicità presso il Registro delle Imprese.

Tre le trasformazioni attuate, ciascuna meritevole di riflessione:

1. La trasformazione da SRL a SPA
   Questo è frutto dell’aumento del business e della crescita sostanziale dell’azienda avvenuta nel corso degli ultimi anni, a partire dal 2017 e in particolare nel periodo post Covid. L’azienda ha incrementato la propria posizione di mercato, acquisendo e completando importanti commesse, oltrepassando i consueti confini triveneti e, contestualmente, migliorando le proprie performance economiche, patrimoniali e finanziarie nonché incrementando il proprio organico sia produttivo sia impiegatizio. Quindi la trasformazione in SPA è la naturale conseguenza di questa crescita sostanziosa raggiunta attraverso, anche, il contributo dei dipendenti e di tutta la filiera;

2. L’aumento del capitale sociale da 2,5 a 5 milioni di euro
   Una parte a titolo gratuito (1,5 milioni) ad opera dei soci attuali: questo è sinonimo del fatto che i soci continuano a credere nel business e rinunciando alla distribuzione dei dividendi optano nel convertire le riserve (nate dagli utili di esercizio accantonati nel corso degli anni) in capitale sociale affinché ciò contribuisca ad un ulteriore sviluppo dell’organizzazione. Una parte a pagamento (1 milione) per le azioni riservate alla sottoscrizione di Friulia. Questo testimonia come ci sia la volontà che l’ingresso di un partner istituzionale (la società Finanziaria del Friuli Venezia Giulia) sia un ulteriore stimolo e dia impulso aggiuntivo al consolidamento della società, dell’ occupazione, della crescita e della continuità aziendale;

3. L’adozione del modello di “Società Benefit”
   Questa è la naturale conseguenza del percorso fatto in questi dieci anni, con l’avvenuta adozione dei sistemi di gestione per la salute e sicurezza, per la responsabilità sociale, per l’ambiente e per la parità di genere, l’introduzione del modello organizzativo e di gestione 231, il rating di legalità, il welfare aziendale e tanto altro. Il fatto di aver affiancato allo scopo “di lucro” del tradizionale “costruire” gli scopi “benefit” composti dalle nuove 9 finalità di beneficio comune “cucite a misura” sulla nostra azienda (in ottica di “responsabilità”) fa sì che lo scopo sociale complessivo (come fusione tra lucro e benefit) sia quello di

"Costruire" + "Responsabilità" -> "Costruire Responsabile"

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