Modello Organizzativo 231

L’Adriacos ha adottato il MOG 231, introducendo nel proprio sistema di organizzazione, gestione e controllo una serie di protocolli preventivi atti a specificare come devono essere attuate le attività aziendali per prevenire la commissione di reati presupposto della responsabilità amministrativa della società ai sensi del D. Lgs. 231/2001.
È stato definito il Codice Etico e Comportamentale, documento contenente una serie di principi di “deontologia” (quali norme etiche applicate all’attività imprenditoriale), che la Società riconosce come proprie, sui quali intende richiamare l’osservanza di tutti i suoi dipendenti e di tutti coloro che, anche all’esterno della Società, operano nel suo interesse o a suo vantaggio (cosiddetti “destinatari”, quali per esempio clienti/fornitori).

Sono state introdotte nuove procedure operative che costituiscono i protocolli preventivi atti a prevenire la commissione di reati 231 ed è stato istituito un Organismo di Vigilanza, in posizione funzionale paritetica all’intero Consiglio di Amministrazione e al Sindaco Unico, con il compito di vigilare:

• sull’efficacia e adeguatezza del MOG 231 in relazione alla struttura aziendale ed alla effettiva capacità di prevenire la commissione dei reati;
• sull’effettiva osservanza delle prescrizioni del MOG 231 da parte degli organi societari, dei dipendenti e degli altri destinatari;
• sull’opportunità di aggiornamento del MOG 231 stesso, laddove si riscontrino esigenze di adeguamento dello stesso in relazione a mutate condizioni organizzative e/o normative;
• ricevere e trattare le segnalazioni di violazioni al MOG 231 (whistleblowing);